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探索有关招募就业学生的法律,法规和职责的信息。

薪酬和奖励的指导方针

澳大利亚国皇冠官网最低工资标准是合作,是谁没有覆盖的裁决或协议任何普通员工薪酬小时的最低基准利率。大多数员工都通过一个奖项覆盖。

国皇冠官网最低工资标准,可以发现 //www.fairwork.gov.au/pay/minimum-wages.

由全国最低工资涵盖临时雇员还可以得到至少25%的休闲装。

为奖励和协议免费初级员工,在奖励杂2010个规模应用到全国最低工资。

如果角色是由屡获范围内,您可以通过使用公平工作申诉专员的找到相应的最低工资率 协议(工资和工作条件的工具)。未涵盖的协议和更多信息的行业,请检查 公平工作申诉专员网站.

初中为21岁以下的雇员。

晚辈得到报酬相关的成人工资率,除非百分比:

  • 该奖项,企业协议或其他协议注册不具备初级率,或
  • 他们已经完成了学徒,并进行交易资格。

适用百分比通常是根据员工的年龄和他们的下一个生日增加。 

你可以更了解上初中工资率 公平工作申诉专员网站.

如果他们与雇主正式的培训合同的员工只能支付学徒工资水平。培训必须注册,并通过一个国皇冠官网或地区的培训部门的认可。这些员工做经过注册的培训机构他们的培训,如TAFE。

学徒工资水平将取决于训练多久学徒是,有多少徒弟做了。

你可以更了解这个奖项上 公平工作申诉专员网站.

大多数学员得到他们的工资和与他们从预约E在杂项大奖2010年的训练条件,他们从行业或职业奖得到他们的其他权利(如惩罚性利率,加班费和津贴)覆盖它们。

一些学员从他们的行业或职业奖励他们的工资水平。

你可以更了解受训者工资率 公平工作申诉专员网站.

所支持的工资制度(SWS)适用于员工与残疾和谁拥有工作能力降低。

社会服务部门给出关于谁是资格SWS信息和建议。它也接受了SWS应用并能处理纠纷。 

你可以更了解对残疾工资率 公平工作申诉专员网站.

反歧视法律在两个州及联邦层面,禁止性别,年龄,残疾和种族的歧视存在。工作场所的权利和义务载于下列立法:

  • 机会平等法案2010
  • 年龄歧视法2004
  • 残疾歧视法1992
  • 种族歧视行为1975年
  • 性别歧视法1984年

它是非法的误导求职者或歪曲的可用位置的任何方面,这样做可能会招致根据澳大利亚消费者保护法的处罚。

还有,您可能需要根据您的组织情况,包括开展不同类型的筛选方法:

  • 儿童检查工作
  • 犯罪记录检查(检查的警察)
  • 其他的筛选试验。

谁将会是下规定的任务“儿童相关工作”任何组织的员工 儿童行动2005维多利亚女王时代的工作 在那个角色没有一个有效的工作不能开始与孩子进行检查。

带孩子检查工作有助于从身体和性伤害保护儿童。该计划的目的是防止那些谁造成无法工作或志愿服务与他们的孩子的危险。

如果您的组织需要进行一次犯罪记录检查,你必须与维多利亚州警察。维多利亚州警察将不提供关于个人犯罪记录而没有人的书面同意的信息。

警方检查是从工作不同的儿童检查,你可能需要同时,根据工作的性质由员工正在做。并非所有的犯罪行为将通过与孩子们检查工作被揭示。一个警察检查允许组织要知道所有的犯罪前科(包括儿童相关的)的。这可适当员工的作用,如果它会涉及像处理金钱或地点之间的行车客户活动。

即使有背景调查没有法律规定,它的建议,组织筛选所有潜在的雇员。这可以包括参考检查,医学测试,以及药物和酒精检查。

一个组织可能使用的背景检查或筛查作为风险管理过程的一部分,并为满足护理机构的责任那些谁与它进行交互,如客户,志愿者,其他员工和公众的一种方式。

承担基本的背景检查,并检查裁判的细节是为了履行应负的法律责任,并招募新员工时,提供一个安全的工作环境的好办法。

隐私法往往申请并管理您的企业必须管理它在招聘过程中收集的个人信息的方式。即使隐私法律并不适用于您的组织,他们应该考虑他们如何使用,存储和披露可能是私人或敏感信息。

所有的员工类型:

  • 支付工资的权利和其他津贴。
  • 提供一个安全和健康的工作场所。
  • 鼓励员工提高工作场所的问题。
  • 符合有关国皇冠官网和联邦立法。

 

学徒和学员:

  • 遵循载于培训协议和培训计划的条件。
  • 提供了优质的工作经验和系统的训练计划。
  • 确保合格人员监督学徒/见习。
  • 提供作为培训计划和培训协议概述从日常工作的释放。
  • 确认时间的训练场外的工作支付的时间。

采用国际学生和毕业生

我们有来自140多个国皇冠官网的学生和毕业生谁可以为您提供创新的理念和文化的见解。某些签证让他们在学习后,在这里工作。

每年约80%的我们的国际毕业生的百分之回到自己的祖国寻求毕业生职位。然而,许多国际学生将留在澳大利亚毕业后从事工作。

最近签证指引变化意味着现在很多国际学生都能够在澳大利亚工作了18个月至4岁之间的周期。

我们已经强调了以下一些关键的招聘信息,作为雇主寻找皇冠官网的国际学生和毕业生的指南。

而他们学习的国际学生可以进行有报酬的工作,与学生能够学期期间最多每两周40小时工作。在学期休息,而他们可以工作无限的小时。大师的研究和博士学位的学生可以工作无限小时,一旦他们开始他们的课程。

这允许国际学生在短期项目或额外的工作时间在高峰时期。了解更多通过观看 工作条件的学生签证持有人.

毕业后的国际学生有资格申请后研究工作中的权利签证(485类)。这让他们在澳大利亚工作的具体时间取决于他们的资格。

  • 学士/硕士授课 - 2年
  • 大师的研究 - 3年
  • 博士学位 - 4年

 

招募谁持有这些新的签证申请时,有没有对你签证担保费用来支付。

神话1:“太贵了,因为他们需要资助聘请国际学生。”

事实:在某些情况下,是的,可能需要资助的研究生。然而,在许多情况下,毕业生可以通过熟练的毕业生签证赞助自己,准许他们自己认可的专业领域内工作在澳大利亚全职长达18个月。在这段时间内,他们有资格申请永久居留权,创造持续的就业机会。

误区2:“会有语言上的障碍,因为他们的英语不够好。”

事实:为了能够在澳大利亚工作的熟练毕业生或技术移民签证计划下,国际学生需要证明英语语言能力。证明这一点的能力,国际学生必须达到国际英语语言测试系统(IELTS)的最低分数。

这一点,结合自己的经验来说,虽然在澳大利亚的手段,大多数国际学生都准备好了劳动力学习英文写作。

神话三:“国际员工不会在工作场所融合得很好,因为他们不了解澳大利亚的文化和商业惯例。”

事实:国际学生花很多年的学习和生活在澳大利亚,使他们确信,舒适的澳大利亚文化。这样的认识,与他们不同的背景相结合,澳大利亚已独特的多元文化的劳动力增加了巨大的价值。

神话4:“大多数国际学生不具备所需的技能。”

事实:国际学生都受过高等教育在各自的领域,有很大比例的持有研究生以上学历。他们的专业知识,成熟和多语种的技能使他们在各种澳大利亚行业的资格的工作。

招聘多样性

与包容性的就业战略组织,多元化的工作场所能够带来新的视角和在市场上的商业机遇的认识。

请使用此信息来帮助实现包容性招聘您的组织的举动。

该 多样性委员会澳大利亚 是独立的,非营利性的工作场所的多样性顾问业务在澳大利亚。他们提供的多样性和包容性的研究,事件,资源和专业知识。

骄傲的多样性 是LGBTI工作纳入专门从事人力资源,组织变革和工作场所的多样性国皇冠官网不以营利为目的的雇主支持计划。骄傲多样性公布的澳大利亚工作场所平等指数,澳大利亚从中为LGBTI人顶雇主确定LGBTI工作纳入国皇冠官网基准仪器。

该 就业和小企业部门 有一系列的澳大利亚政府财政激励措施,可以帮助聘请一名澳大利亚土著。

土著澳大利亚就业 是一个工作搜索网站原住民和托雷斯海峡岛民。

下面的资源可以用残疾招聘的不同方面asssit:

jobaccess 对于就业的残疾人士的帮助和工作场所解决方案。

对残疾澳大利亚网络 是一皇冠官网旨在促进在业务的各个方面,对残疾人纳入人的非盈利组织。

残疾人就业澳大利亚 是业之峰体对澳大利亚的残疾人就业服务(DES)。

残疾澳大利亚工作 是通过建立一个单一的,有效的接触点提供雇主接入招募残疾人方便就业残疾人士的规定慈善机构。

神话1:“残疾人增加工人的赔偿保险金雇佣员工。”

事实:残疾员工个人不会影响企业的工人补偿溢价,因为没有砝码放在一个组织是否已采用了残疾人。

职工赔偿保险金是根据企业的行业类型,其相对危险或风险。他们还根据组织的规模和员工与组织先前事故理赔的历史沿数。

误区2:“为人们提供设备残疾人是昂贵的。”

事实:残疾人广大劳动者并不需要特殊的设备来完成他们的工作,并为那些谁做,费用通常是最小的。

通过jobaccess服务澳大利亚政府支持的人有就业援助基金,残疾人就业,通过工作相关的修改和服务相关的初始成本的补偿,使其更为企业盖职场修改和可访问性的成本更容易。此外,对残疾员工进行的修改也可能有利于组织与老龄化的劳动力。

神话3:“残疾人士不会‘适合在’我的工作场所。”

事实:与残疾人一个人的工作并不比任何其他员工的工作不同。残疾人是个人 - 有些是很容易使用,另一些更复杂的,像其他人一样。残疾人士带来多元化的工作场所,这对工作人员的士气明显的积极影响。

神话4:“残疾人是不一样高效其他工人。”

事实:在1999年代表澳洲电讯进行的一项研究中发现,有在残疾人无显著差异的人比起来没有的性能,生产力和销售方面的残疾。同样,在美国的研究由1990年杜邦公司发现,有残疾人和比较生产力水平,当其他人之间的差别不大。

神话5:“残疾人更可能是在事故发生的风险。”

事实:研究表明,残疾员工在工作中有更少的事故和显著减少记录工人的赔偿事件。

在澳大利亚安全和补偿委员会(ASCC)进行的一项研究也发现,职业伤害的发生率较低的残疾人和残疾人,工人往往更多地了解工作场所的安全,并比他们共同显著进行高工人没有安全方面的残疾。

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